助成金申請

　当事務所では、どのような助成金があるのか、助成金を受け取れる要件は、などの疑問について、

専門家が経営者様のご相談に応じます。

　助成金は、申請時期を逃すとどんなことがあってももらえません。

　また、助成金の中にはまだまだ知られていない助成金がたくさんあります。制度も日々変わってい

きます。

　専門家に相談することで、該当する（該当する可能性のある）助成金を、しっかり受給できるように

なります。

　また、助成金は自社だけでなく、取引先や顧客にお知らせすることで喜ばれる重要な情報です。

　あなたの会社でどのような助成金を受給できる可能性があるか、一度ご相談下さい。　

 ＜助成金について＞

　

（１）助成金とは？ 　　　事業主が国の施策に沿って行動した場合に国からもらえる補助金のこ 　　とです。

（２）どんな場合にもらえるのか？ 　　　新たに企業を立ち上げる、新たに人を雇い入れる、新たに設備投資 　　をする、新たに育児介護に関する新制度を導入する・・・このような場合は、実際に行動に移す前に、助成金がもらえないかどうかを検討して下さい。

（３）なぜ、行動に移す前に検討する必要があるのか？ 　　　助成金は通常、行動に移す前に「こういう行動を起こす予定です」 　　という「計画申請」というものを事前に要求されます。 　　　逆に言えば、事前申請をしておかない限り、いくら助成金がもらえる 　　  要件が整っていても、1円ももらえないということです。 　　　よって、行動を起こしてからでは遅いのです。行動を起こす前に専門家への相談をお勧めします。

（４）最近の助成金 　　　最近の助成金に関するキーワードは、 　　 　�@非正規社員の雇用確保と�Aワークライフバランス（特に育児と仕事 　　との両立）です。   　有名なものを表にしました。

大目的 目的 手段としての助成金 雇用創出 新規設立の会社の中心人材を雇い入れた場合 中小企業基盤人材確保助成金 雇用確保・ 維持 休業を余儀なくされた会社の従業員についての雇用確保 中小企業緊急雇用安定化 奨励金     急速に進む 少子高齢化 に対応 高齢者の雇用の確保 　　 定年引上げ奨励金 中高年トライアル雇用等 出産・育児と仕事を 両立できる職場環境 づくり　 中小企業子育て支援助成金 育児休業取得促進等助成金 非正社員、若年者の 正社員化 　 3年以内既卒者トライアル 雇用奨励金（new） 3年以内既卒者採用拡大 奨励金（new） フリーター助成金 派遣労働者雇用安定化特別奨励金 中小企業雇用安定化奨励金

（５）具体的な助成金の内容はこちらへ