就業規則、数（十）年前になんとなく作成したけど、そのまま放置・・・、なんてこと、ありませんか。

就業規則は会社の規律を定めるのと同時に従業員の権利義務を謳う大事な会社運営のマニュアルなのです。
会社運営のマニュアルというからには、就業規則の内容は会社によって個性が出るのが望ましく、また作成しただけでは意味がなく、内容を経営側が把握することはもちろん、従業員に周知徹底して初めて就業規則作成の目的が達成できるのです。

また、解雇したい従業員がいる場合、まず第一にその解雇事由が就業規則に定められていないと解雇できません。そのような意味でも、就業規則は会社を守るために必要なツールです。

無用な労使トラブルを未然に防ぐために、また会社独自の雇用管理体制を確立して従業員のモチベーションをアップさせるために、会社の思い入れをたっぷり詰め込んだ、オリジナルの就業規則を作成しませんか。

当事務所では、就業規則を単に作成するだけではなく、作成後に管理職向けに内容説明会も実施いたします。

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